هل يوجد تصحيح اوضاع جديده
- ترتيب الدوري السعودي الدرجة الثانية
- فترة تصحيح أوضاع العمالة الوافدة 1443 – الملف
- شروط وخطوات التقديم على طلب تصحيح أوضاع العمالة المخالفة بالمملكة
- «تواصل» تنشر ملخصاً لعدد أيام الإجازات القصيرة للعام الدراسي الجاري - AZ Saudi
- الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان » مناقشة ” تقرير قرار تصحيح أوضاع العمالة الأجنبية في المملكة الواقع والمأمول”
كيفية تقديم طلب تصحيح أوضاع العمالة المخالفة وفقاً لما أعلنته مكاتب العمل بالسعودية عن طريقة تقديم طلبات تصحيح أوضاع العمالة بالخطوات التالية: تسجيل الدخول إلى رابط وزارة التجارة السعودية. اختيار النقر على الانتقال إلى منصة "تصحيح أوضاع مخالفي نظام مكافحة التستر". الضغط على خيار "الحصول على الخدمة". الضغط على خيار "ابدأ". النقر على خيار تسجيل الدخول فى وزارة التجارة وذلك باستخدام حسابك الشخصي فى أبشر فى منصة النفاذ الموحد. القيام بإدخال البيانات التالية: "اسم المستخدم – كلمة المرور – كتابة رمز التحقق المرئي". النقر على خيار تسجيل الدخول. وصول كلمة مرور مؤقتة على جوالك المسجل فى ابشر. كتابة كلمة المرور والنقر على خيار "متابعة". القيام بكتابة البيانات التالية: " الاسم الأول وسام عائلتك – الجنس – مستوى التعليم – البريد الإلكتروني – تحقق الجوال – كلمة المرور المؤقتة – عنوانك فى المملكة". الضغط على خيار " إرسال الطلب" بعد التأكد من صحة البيانات المكتوبة. مميزات تصحيح أوضاع العمالة المخالفة وعقوبات عدم تصحيح أوضاع العمالة المخالفة وفق لما أكدته وزارة الداخلية بالمملكة أن ميزات تصحيح أوضاع المخالفين للعمل والإقامة ستكون: إعفاء المتقدم على تصحيح وضعة من ضريبة الدخل التي تم تطبيقها بأثر رجعى.
ترتيب الدوري السعودي الدرجة الثانية
الأخذ في الاعتبار أن رفع تكلفة العامل الوافد ليس بالضرورة أن تؤدي إلى توظيف سعوديين بل قد يترتب عليها رفع تكلفة المعيشة في المملكة في ظل ثبات الرواتب وإغلاق لبعض المنشآت والمؤسسات الصغيرة والتي تساعد حالياً في سد احتياجات بعض الأسر وتشغيل حد أدنى من السعوديين. ملاحظة أن هناك عمالة تقبل العمل في مناطق نائية أو ذات ظروف لا يقبل السعوديين بالعمل فيها مما يتطلب دراسة مثل هذه الحالات بعناية بحيث لا يساهم ذلك في إغلاق مثل هذه المؤسسات أو المنشآت كما هو الحال في محطات الوقود وإصلاح الإطارات وتغيير الزيوت الموجودة على الطرق السريعة. التدرج في تصحيح وضع العمالة ووضع جدول زمني محدد يساهم في تسهيل عملية القضاء على ظاهرة العمالة الغير قانونية بشكل تدريجي دون إحداث أي فوضى في سوق العمل أو إلحاق الضرر بمنشآت القطاع الخاص والمواطنين وذلك بإتباع آلية محددة تتمثل بالتالي: – البدء بمعالجة أوضاع العمالة المتسللة والتي دخلت البلاد بشكل غير مشروع والعمل على ترحيلها مع مراعاة الجوانب الإنسانية والحقوقية عند الترحيل والوفاء بمعايير حقوق الإنسان عند الاحتجاز قبل الترحيل مع معالجة أوضاع تلك الشريحة من العمال التي لا يمكن ترحيلها لأسباب تعود لانتمائها الوطني أو يكون لبلادها وضع خاص كالفلسطينيين والبرماويين وغيرهم.
فترة تصحيح أوضاع العمالة الوافدة 1443 – الملف
- زيادة الرواتب ١٤٣٨
- مصداقية موقع wengo.fr
- فترة تصحيح أوضاع العمالة الوافدة 1443 – الملف
شروط وخطوات التقديم على طلب تصحيح أوضاع العمالة المخالفة بالمملكة
عدم الملاحقة الأمنية والعقوبات التي فرضتها قوانين العمل السعودية الجديدة لمخالفي أوضاع الإقامة والعمل. سيتم إلغاء تلك المزايا فى حالة ضبط المقيم المخالف قبل أن يقوم بتقديم طلب تصحيح أوضاع. فى حالة ضبطة فى جريمة أو مخالفة أو تم إحالته للنيابة أو المحكمة سيفد تلك الميزات السابقة لتصحيح الأوضاع. عقوبة المخالفين للإقامة أو العمل هي كما يلي: السجن لفترة سنتين من يقوم بتشغيل أو إيواء مخالف لقوانين العمل والإقامة. عقوبة مالية لا تقل عن 100 ألف ريال لكل مخالفة مسجلة فى المنشأة الخاصة بالمواطن لمن يقوم بتشغيل المخالفين لقوانين العمل والإقامة وذلك قبل أن يقو بتقديم طلب تصحيح أوضاع العمالة المخالفة لشروط العمل والإقامة. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
«تواصل» تنشر ملخصاً لعدد أيام الإجازات القصيرة للعام الدراسي الجاري - AZ Saudi
المشاركون: من الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان: د/ مفلح القحطاني, د/ صالح الخثلان, الأمين العام المكلف/خالد الفاخري عدد من أعضاء الجمعية أبرز المحاور التي تضمنها اللقاء: استعراض أهداف القرار وهي: – توفير فرص عمل للسعوديين. – تصحيح أوضاع العمالة المخالفة لنظامي العمل والإقامة. الموقف المجتمعي من القرار: – حسب ما تم رصده من قبل الجمعية فقد كان هناك شريحة كبيرة من المواطنين وبعض كتاب الرأي تؤيد هذا القرار وترى أنه سوف يساهم في توفير فرص وظيفية للشباب ويقلل من مشاكل وأخطار العمالة الأمنية والاجتماعية ويساهم في خفض أعداد العمالة في البلاد. – كما رصد وجود شريحة أخرى من المواطنين ومنهم بعض المهتمين بالشأن الحقوقي والاقتصادي ترى أنه سيترتب على تنفيذ هذا القرار بدون إعطاء فرصة لتصحيح الأوضاع وتعديل لبعض الأنظمة واللوائح المتعلقة بهذا الموضوع أضرار كبيرة بالنسبة للمواطنين والعمال وأرباب العمل وخاصة أصحاب المؤسسات والمشاريع الصغيرة وسيساهم في تنفيذ المشاريع بشكل عام ومشاريع المقاولات والخدمات بشكل خاص. تحديد أنواع العمالة في البلاد: – متسللين عبر الحدود من بعض الدول المجاورة وبالتالي لا يحملون إقامة نظامية وليس مصرح لهم بالعمل.
الجمعية الوطنية لحقوق الإنسان » مناقشة ” تقرير قرار تصحيح أوضاع العمالة الأجنبية في المملكة الواقع والمأمول”
ايجابيات تطبيق القرار: – المساهمة في تنظيم سوق العمل وتصحيح أوضاع إقامة بعض العمالة الوافدة مما يساعد على التقليل من المخاطر الأمنية والاقتصادية والاجتماعية لهذه العمالة. – يساعد القرار على توفير فرص وظيفية لطالبي العمل السعوديين. – القرار يسمح لمنشآت القطاع الخاص المصنفة في النطاق الأخضر بنقل كفالة من تحتاج إليه من العمالة التي انتهت إقامتها نظاماً دون موافقة الكفيل السابق. – يمهد القرار لإيجاد البديل الوطني للعمالة الوافدة في بعض المجالات. سلبيات تطبيق القرار بشكل غير متدرج: – ارتفاع أجور الأيدي العاملة واستغلال البعض هذا الشح لرفع الأسعار بشكل كبير. – تعثر وتأخر تنفيذ بعض المشاريع وزيادة تكلفة البناء وأجور الخدمات. – رغم أهمية التوجيه السامي بمنح مهلة ثلاثة أشهر لتصحيح الأوضاع مما يساعد على استمرار وتيرة الحركة الاقتصادية والتجارية للمشاريع وعدم تعطلها نتيجة نقص العمالة بسبب ترحيلها بشكل مفاجئ إلا أن هذه المهلة غير كافية لتصحيح وضع العمالة فحجم العمالة المخالفة لنظام العمل والإقامة كبير وقضياهم متشعبة وهناك بطء في إجراءات الجهات المعنية وعدم فهم لطبيعة بعض القضايا أو لبعض أنواع العمالة وعدم استطاعة بعض العاملين في هذه الجهات إيجاد حلول دائمة للقضايا العمالية المتكررة.
– عمالة أتت بتأشيرات عمرة أو حج ثم تخلفت عن المغادرة إلى بلادها وأصبحت تعمل بطرق غير قانونية ولا تحمل إقامة نظامية. – عمالة قدمت بتأشيرة عمل ولديها إقامة سارية المفعول ولكنها تعمل عند غير كفيلها أو تعمل بمهن غير المدونة في إقامتها. – المرافقين للمقيمين النظاميين والذين يكون أغلبهم زوجات للمقيمين وتكون الزوجة أو الزوج قد حصل على عمل بطريقة غير نظامية. – عمالة نظامية تعمل لدى كفلائها وبالمهن التي استقدمت من أجلها. – عمالة بدون هوية وهم (البدون أو الأشخاص الذين لا يحملون أوراق ثبوتية) وأغلبهم سعوديون ولا يعرفون غير المملكة وطناً لهم ولكن لم يحصلوا على الجنسية السعودية ولا يحملون أوراق ثبوتية. – عمالة أتت بطريقة نظامية وتحمل إقامة نظامية ولكن إقامتها منتهية الصلاحية ولا تستطيع أن تحددها نظراً لوجود مشاكل أو دعاوى بينها وبين الكفيل أو قد يكون الكفيل نفسه قد بلغ عنها هروب أو تغيب. – عمال من الجالية البرماوية أو بعض الجاليات الأخرى كالفلسطينية أو حتى السورية مؤخراً والتي تعاني من صعوبات في العودة أوالتواصل مع بلادها وعدم حملها في اغلب الأحيان حتى جوازات سفر وبقي وضعها في البلاد غير نظامي. – أبناء بعض المواطنات السعوديات المتزوجات من غير سعوديين أو من مجهولي هوية وعدم استفادتهم من التعليمات الخاصة بمعالجة أبناء السعوديات.
ضرورة إعادة النظر في التعليمات التي تنظم تعديل المهنة وإيجاد آلية تتماشى مع الواقع بحيث لا يضطر احد إلى التحايل على الأنظمة لاستقدام عمالة بخلاف مهنتها الحقيقية لتلبية ما لديه من أعمال كما أن الحاجة تدعو إلى وضح قوائم كلية وفرعية للمهن بحيث يستطيع العامل أن يعمل في أكثر من مهنة فرعية تحت مظلة المهنة الكلية لأن الواقع أثبت أن هناك نسبة من العمال يستطيع إجادة أكثر من مهنة فرعية وتأديتها ومنع ذلك يضطر المواطن أو صاحب العمل للاستقدام. عقد اللقاء في منطقة الرياض بتاريخ 11/6/1434هـ الموافق 21/4/2013 م